雇員施工中受傷，誰擔責
2013年11月15日，胡軍與農村建房包工頭鄒平簽訂了一份建房施工合同，將自己的房建工程承包給鄒平，工期兩個月。后因工期臨近，胡軍將技工胡峰找來為鄒平干瓦工活，每天40元。2013年1月21日，胡峰在干瓦工活的第28天，由于腳手架倒塌，從高處摔下，并受了傷。送往醫院治療后，胡峰被診斷為右跟骨粉碎性骨折、右足軟組織挫傷，光醫療費就花了11894.6元。胡峰想找老板索賠醫藥費，他該找誰呢？胡軍還是鄒平？雇員在雇傭活動中受到人身傷害，該由誰擔責？
說法：
根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋>（以下簡稱《解釋》）第11條規定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”胡峰是在鄒平承包的建房工程施工過程中遭受的人身傷害，因此雇主鄒平應當承擔賠償責任。
但《解釋》第11條中又有規定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。”按照上述《解釋》的艦定，要追究發包人、分包人的連帶責任，需要符合兩個條件：1、雇工的人身傷害由安全生產事故造成，而雇主未具備法律、行政法規和國家標準或者行業規定的安全生產條件或者相應的資質導致了安全事故的發生；2、發包人、分包人知道或應當知道接受發包或分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件，仍然將標的發包或分包給該雇主。案例中，胡軍將自己的房建工程承包給了鄒平，那么胡軍屬于發包人。胡軍應當知道雇主鄒平沒有建房施工的相應資質和安全生產條件，卻仍然將自己的工程發包給鄒平施工，對雇工胡峰的身體損害負有一定的責任，因此，胡軍應當承擔連帶賠償責任。
在現實生活中，保安員時常會碰到因工受傷的情況。上述《解釋》只適用于不屬于勞動關系的雇傭關系中發生的職業傷害。一般，保安員與保安公司都簽訂了勞動合同，建立了勞動關系，如在執勤過程中遭受人身損害，可根據《工傷保險條例》的規定申請賠償。
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